・若者を導き職場を活気づける人と、煙たがられ組織を停滞させる人。その差は「敬意」の有無にあります。 ・コンサルタントの前田康二郎氏は「実績や肩書きがありお世話好きな人こそ老害になり得る」と語ります。 ・超高齢化社会で職場の年長者が老害化せず、若手を支えるメンターへと変わるための視点が分かります。 本記事では、特に反響が多くあった1記事目を再掲します。 著者が語る、メンターになる人と老害になる人の違 ...